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        企业文化漫谈

        来源:本站原创作者:王强时间:2019-11-15【字体:

        企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面,大到企业的战略方向、小到企业的标识标牌、服饰标准,都是我们企业文化的体现。企业文化是集体的意志力,是一个企业得以生存和发展的软实力和魂。

        企业文化的口号要鲜明。看过士兵突击的人都知道,“不抛弃、不放弃”是钢七连的文化,和他们那庄重的迎新仪式一起构成了这个组织特有的文化,铸造了团队的钢铁意志、成就了钢铁汉,使得这个团队创造了一个又一个丰碑式的胜利。文化的感召力就像战争年代的口号一样,要有强有力的号召力和凝聚力,是企业魂的东西,是每个人自觉地、发自内心地行为准则的表现。

        企业文化的落地重在延申。企业文化是一个企业意志力、价值观的核心体现。是凝练的,整体的,并非是放之四海而皆准的道理。而要做到有效果,还要各个基层组织做好延伸,结合基层特点创新性的发展好。下面结合我在玻利维亚穆通钢厂新世纪娱乐官城担任新世纪娱乐官城副书记的体会,简单谈谈我的企业文化新世纪娱乐经验,和大家分享。

        个人认为,企业文化的内涵要包含两个层面,即企业层面和员工层面。这两个层面文化的结合,就像我们太极里面的两仪。彼此包容但又无法分割,相辅相成,发挥作用。所以,玻利维亚穆通钢厂新世纪娱乐官城的口号是“尽职工作、快乐生活”,文化内涵包含两个层面,即对工作尽职是新世纪娱乐官城对员工的要求,快乐生活是员工对企业的诉求,两者相辅相成,缺一不可。员工尽职工作,企业就要想办法让人快乐,企业让员工快乐,员工也就对工作尽职。这是逻辑关系上的理解。具体内涵各有三层:

        “尽职工作”第一层含义是尽职业之责:十年寒窗、四年高等教育,最终选择了工程新世纪娱乐者这条职业道路。无论身处哪个企业,都要为曾经选择的这条道路而坚持。在工作中不断更新和储备知识,提升职业素养和技能,为的就是成为这个行业的佼佼者。所以,要放眼整个行业,不断完善自己。明确自己在市场中的定位。第二层含义是尽岗位之责:进入企业,或在机关或在新世纪娱乐官城,企业提供给我们一个历练平台。第二层含义是对第一层含义的具体化、实践化。不论你在哪个企业,都要尽职工作。要多一份坚守和忍耐,个人舞蹈水平的高低,往往不是平台的原因。第三层含义是尽团队之职:团队目标就像一个大的圆,分工就像大圆里面画的小圆,如果小圆之间永远不相交,不重叠,就不可能将这个大圆填满。这是集体、团队赋予的使命和责任。

        “快乐生活”的前提要尊重文化:身处的南美玻利维亚,劳工、法律问题突出,文化差异造成沟通的最大障碍。用心感受和体会对方的文化,工作和生活中尊重他们的风俗习惯,这是必修课,也是快乐生活的前提;基础是要身体健康:打垮和摧毁一个人首先是从健康开始的。要勤锻炼身体,时刻保持一个强健的体魄,锻炼是最廉价的提升个人魅力和形象的途径;源泉是要实践生活:身处异国他乡,首先需要的是生存能力。积极参与日常生活环境的维护和创造中去。在实践生活的过程中不断提高自己的动手能力。在实践生活中快乐生活。

        总之,文化的执行者是基层,是基层的每一个人。只有基层的每个人、每个组织都按照企业的行为准则和核心价值观来做事、来约束自己。文化才能落地生根,带领企业走向一个又一个高峰。


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